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一碗飯吃不飽！32萬人搶當「多工族」 更新日期:2009/11/30 16:35  

極速成功秘方123

規劃出自己的工作時間與執行進度，有效率的達成成功的目標。

 一個成功的觀念

＊成功的觀念分享 要把成功觀念深深烙印在腦海裡
一個真正的成功者，必須同時具備四要素：

（一）金錢（二）時間 （三）健康  (四)情誼

 成功三原則：
（一） 夢想：人生五大夢 
          1、賺錢   2、房子   3、車子   4、旅遊   5、慈善
             一般人：縮小夢想來符合收入
             成功者：增加收入來實現夢想 

（二）決心：沒有半途而廢的成功者，只有下定決心、堅持到底才能成功。

（三）媒介：三種合法賺錢方式
1、上班（領薪水）：體力＋時間   收入有限
2、投資（當老闆）：資金＋技術   冒大風險
3、複製（COPY ）：自古以來所有大財富累積必經過程就是

              “把好主意不斷重複去做”

※一顆蛋的故事：
 知名的便利商店賣「茶葉蛋」，目前超過4000家。假設：每一家便利商店每天（24h）只賣50顆蛋。每顆蛋只賺1元，那這個集團一天可賺50元×4000家＝20萬元，一個月30天光賣茶葉蛋就賺600萬元了。因為他有4000家以上的分身。
其中重點不是要有多堅強的賣蛋實力，而是您有沒有機會製造分身？


   兩套自動化系統

＊以 [資訊科技] 為加速器，建置 [自動化作業系統]

一、自動化推薦系統：建立宣傳網址，運用網路行銷，產生有效名單

二、自動化教育系統：成立數位學院，透過線上教學，培養 [領導者]

  三階段循環流程

＊透過 [尋找夥伴] 來歷練應戰能力，經由 [自主學習] 來複製成功者
一、尋找夥伴：建立基地、宣傳網址、推薦跟進、協助加盟

二、複製成功：導入系統、成功複製、建立團隊、培養接棒

三、分享成果：經驗傳承、提供名單、回饋團隊、行銷發展

  網路行銷運作流程：
一、建立基地：成立網站blog，做為事業發展基地，並發展為自動推薦系統。

二、宣傳網址：透過免費廣告、貼文及邀請親友到網站瀏覽等方式做宣傳。

三、有效名單：陌生市場開發、多元管道，讓有興趣的人主動與我們連絡。

四、推薦跟進：進行線上或面談，事業說明及問題溝通，持續跟進提供訊息。

五、協助加盟：主動協助與簡化加盟手續。

六、導入系統：引導上線輔導、線上視訊即時通訊及網路教育系統自主學習。

七、成功複製：學習團隊成功的運作模式與流程，以成為獨立作業的加盟商。

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《直銷世紀》10 月號 NO.190 / 全民兼職時代

 

 

《直銷世紀》10 月號 NO.190 / 全民兼職時代

文˙南方甫

▇ 消費致富觀念吸引兼職者入門

        剛開始 , 陳世榮曾在一家企管顧問公司任職 , 也搭上了有線電視在地合法化列車 , 受聘為一家系統業者的總經理。也就是在這一份職務上 , 陳世榮發現了一個創造收帳單的奧妙 , 有線電視系統業者一旦把纜線架設完成之後 , 每個月或每一季每半年都可以合法的向收視用戶收取費用 , 就好像自來水公司向用戶收水費那麼好康 , .... 就能源源不絕的把錢收進來。

        後來 , 陳世榮接觸到直銷 , 從環保、保健的趨勢角度來看 , 產品可以支撐起一個充滿前瞻性的事業 , 而直銷的消費致富概念 ( 特別是自動循環消費模式 ) , 則與收水費、收收視費、收停車費 .... 有異曲同工之妙。

▇ 兼職做直銷最重要的是有效的時間管理

        事實上 , 陳世榮開始的時候並沒有辭掉當時的職務 , 稍後姜桂花一起參與的時候 , 也仍為漢翔公司公關主管的身分。

        他們用的是中午 1 個小時 , 晚上下班後的幾個小時 , 每天談 3 個人。

        風雨無阻、日夜不輟 , 陳世榮與姜桂花在 10 年前靠著兼職的方式 , 第 8 個月的時候 , 就做到了月收入突破 29 萬元。

        陳世榮說 :「從科學上或我們的經驗來看 , 兼職做直銷真的不難 , 最重要的是需要有效的時間管理 , 例如中午 1 個小時 , 很多人吃一頓飯蝦聊天就浪費掉了 , 而晚上的時間 , 太多人都是把時間花在電視上面。」

        姜桂花則強調 , 時間管理能否落實 , 需要有強烈的動機來作為持之以恆的基礎 , 否則 , 沒有動機只有衝動 , 時間管理很容易堅持不下去的。

        由於自己是從兼職入門 , 也透過兼職達到了初期的成就 , 因此 , 陳世榮跟姜桂花特別重視兼職的價值 , 幾乎所有推薦 , 他們都會見一被推薦者即使再有信心 , 有再強的動力 , 都不要輕易放棄本職。

        「在推薦中鼓勵被推薦者一股腦投入全職的作法 , 是很危險的。」陳世榮指出 , 沒有人可以保證被推薦者可以百分之百的成功 , 因為變數太多了 , 因此 , 鼓勵他人冒然全職投入 , 及使立意良善 , 很多時候卻會害到人。因此 , 陳世榮與姜桂花發展出了一套兼職理論 , 對於有意參與直銷者 , 具有相當高的參考價值 ( 詳文後)

        陳世榮與姜桂花以兼職模式做到月收入 30 萬以後 , 才正式全職投入 , 並逐漸從兼職直銷商蛻變成傑出的領導人。

        與兼職時期側重努力推薦有所不同的是 , 作為一個領導人必須有一套系統能夠將成功經驗複製出去、傳衍下去。陳世榕說 :「比爾蓋茲說過 , 給她 7 個人 , 他就可以再建一個新的微軟 , 李光耀也說過類似的話 , 這種領導人的豪氣 , 其秘密就是複製傳衍的系統與共同打拼的士氣。」

        假如公司正派、領導人無私 , 而且也願意以身作則 , 那麼 , 成功確實是可以複製、傳衍 , 並且茁壯。

▇ 不景氣 , 有越來越多人渴望額外收入

        由於組織越來越大 , 陳世榮與姜桂花於 2007、2008 年連續 2 年成為年度風雲人物得主。面對連續的不景氣 , 陳世榮、姜桂花反而覺得樂觀。 

         「不景氣 , 代表會有越來越多的人想要有一些額外的收入 , 而直銷事業可以說是提供兼職需求者一個增加收入最好的模式。」姜桂花說 : 過去  有一些消費型夥伴 , 在不景氣情況下 , 紛紛主動表示經營的意願 ....

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幸運星網上創業實現您的夢想 >> 50歐元網上開店

這是一段相當酷的影片~~感覺很High!

在這影片中我看到的有兩樣東西：(影片在最下方)

一、鐘擺效應
二、持之以恆

任何事情都是從小開始不斷累積到大的

很多事情一開始看不出什麼成果跡象，或是相當的辛苦

但我們只要像影片中的那位高手，清楚自己要完成什麼目標

堅持我們要做的事、要走的路，且相信自己會達到終點

那麼我們的鐘擺擺動的幅度便會隨著每一次的努力，

加上之前一開始小小的力量，不斷一點一滴的往上成長

最後會產生連自己都不敢相信的爆發力!!!

我想表達的是：

不管做任何事情或是經營一個事業，都要有如此的信心

隨著時間的累積，只要不放棄，那麼成功只是早晚的事


http://www.youtube.com/watch?v=6Yy33kM57Dw

最小的投資 + 網路走過必留痕跡的特性 = 鐘擺效應

50歐元創業

富人和窮人的12個經典差異

1.自我認知

    窮人：很少想到如何去賺錢和如何才能賺到錢，認為自己一輩子就該這樣，不相信會有什麼改變。

    富人：骨子裏就深信自己生下來不是要做窮人，而是要做富人，他有強烈的賺錢意識，這已是他血液裏的東西，他會想盡一切辦法使自己致富。

2.休閒

    窮人：在家看電視，為肥皂劇的劇情感動得痛哭流涕，還要倣照電視裏的時尚打扮自己。

    富人：在外跑市場，即使打高爾夫球也不忘帶著項目合同。

    3.交際圈子

    窮人：喜歡走窮親戚，窮人的圈子大多是窮人，也排斥與富人交往，久而久之，心態成了窮人的心態，思維成了窮人的思維，做出來的事也就是窮人的模式。大家每天談論著打折商品，交流著節約技巧，雖然有利于訓練生存能力，但你的眼界也就漸漸囿于這樣的瑣事，而將雄心壯志消磨掉了。

    富人：最喜歡交那種對自己有幫助，能提升自己各種能力的朋友。不純粹放任自己僅以個人喜好交朋友。

    4.學習

    窮人：學手藝。

    富人：學管理。

　　5.時間

    窮人：一個享受充裕時間的人不可能掙大錢，要想悠閒輕松就會失去更多掙錢的機會。窮人的時間不值錢的，有時甚至多余，不知道怎麼打發，怎麼混起來才不煩。如果你可以因為買一斤白菜多花了一毛錢而氣惱不已，卻不為虛度一天而心痛，這就是典型的窮人思維。

    富人：一個人無論以何種方式掙錢，也無論錢掙得是多是少，都必須經過時間的積淀。富人的玩也是一種工作方式，是有目的的。富人的閒，閒在身體，修身養性，以利再戰，腦袋一刻也沒有閒著；窮人的閒，閒在思想，他手腳都在忙，忙著去麻將桌上多摸幾把。

　　6.歸屬感

    窮人：是顆螺絲釘。窮人因為自身的卑微，缺少安全感，就迫切地希望自己從屬並依賴于一個團體。于是他們以這個團體的標準為自己的標準，讓自己的一切合乎規范，為團體的利益而工作，奔波，甚至遷徙。對于窮人來說，在一個著名的企業裏穩定地工作幾十年，由實習生一直幹到高級主管，那簡直是美妙得不能再美妙的理想了。

    富人：那些團體的領導者通常都是富人，他們總是一方面向窮人灌輸：團結就是力量，如果你不從屬于自己這個團體，你就什麼都不是，一文不名。但另一方面，他們卻從來沒有停止過招兵買馬，培養新人，以便隨時可以把你替換。　

　　7.投資及對待財富

    窮人：經典觀點就是少用就等于多賺。比如開一家面館，收益率是100%，投入2萬，一年就凈賺2萬，對窮人來說很不錯了。窮人即使有錢，也舍不得拿出來，即使終于下定決心投資，也不願冒風險，最終還是走不出那一步。窮人最津津樂道的就是雞生蛋，蛋生雞，一本萬利……但是建築在一只母雞身上的希望，畢竟是那樣脆弱。

    富人：富人的出發點是萬本萬利。同樣的開面館，富人們會想，一家面館承載的資本只有2萬，如果有1億資金，豈不是要開5000家面館？要一個一個管理好，大老板得操多少心，累白多少根頭發呀？還不如投資賓館，一個賓館就足以消化全部的資本，哪怕收益率只有20%，一年下來也有2000萬利潤啊！

　　8.激情

    能不能幹成大事，首先要看有沒有激情

    窮人：沒有激情。他總是按部就班，很難出大錯，也絕不會做最好。沒有激情就無法興奮，就不可能全心全意投入工作，大部分的窮人不能說沒有激情，但他的激情總是消耗在太具體的事情上；上司表揚了，他會激動；商店打折了，他會激動；電視裏破鏡重圓了，他的眼淚一串一串往下流，窮人有的只是一種情緒。

    富人："燕雀安知鴻鵠之志？""王侯將相，寧有種乎？"有這樣的激情，窮人終將不是窮人！激情是一種天性，是生命力的象徵，有了激情，才有了靈感的火花，才有了鮮明的個性，才有了人際關係中的強烈感染力，也才有了解決問題的魅力和方法。

    9.自信

    窮人：窮人的自信要通過武裝到牙齒，要通過一身高級名牌的穿戴和豪華的配飾才能給他們帶來更多的自信，窮人的自信往往不是發自內心和自然天成的。

    富人：李嘉誠在談到他的經營秘訣時說："其實也沒什麼特別的，光景好時，決不過分樂觀；光景不好時，也不過度悲觀"。其實就是一種富人特有的自信。自信才能不被外力所左右，自信才可能有正確的決定。

　　10.習慣

    窮人：有個故事，一個富人送給窮人一頭牛。窮人滿懷希望開始奮鬥。可牛要吃草，人要吃飯，日子很難。窮人于是把牛賣了，買了幾只羊，吃了一只，剩下的來生小羊。可小羊遲遲沒有生下來，日子又艱難了。窮人又把羊賣了，買成雞。想讓雞生蛋賺錢為生，但是日子並沒有改變，最後窮人把雞也殺了，窮人的理想徹底崩潰了。這就是窮人的習慣。

    富人：據一個投資專家說，富人成功秘訣就是：沒錢時，不管多困難，也不要動用投資和積蓄，壓力使你找到賺錢的新方法，幫你還清賬單。這是個好習慣。性格形成習慣，習慣決定成功。

　　11.上網絡

    窮人：上網聊天。窮人聊天，一是窮人時間多，二是窮人的嘴天生就不能閒著。富人講究榮辱不驚，溫柔敦厚，那叫涵養，有涵養才能樹大根深。窮人就顧不了那麼多，成天受著別人的白眼，渾身沾滿了雞毛蒜皮，多少窩囊氣啊，說說都不行？聊天有理！

    富人：上網找投資機會。富人上網，更多的是利用網絡的低成本高效率，尋找更多的投資機會和項目，把便利運用到自己的生意中來。

　　12.消費花錢

    窮人：買名牌是為了體驗滿足感，最喜歡試驗剛出來的流行時尚產品，相信貴的必然是好的。

    富人：買名牌是為了節省挑選細節的時間，與消費品的售價相比，他們更在乎產品的質量，比如會買15元的純棉T恤，也不會買昂貴的萊卡制品。

窮人和富人最根本的區別在於思路的不同。

思路決定出路，觀念決定人生!

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LuckyStars 是你最佳的創業機會>> 兼差也能有好收入

「有錢人跟你想的不一樣」(Secrets of the Millionaire Mind)，這是一本在國內外都非常暢銷的書，此書中提出一些對我們理財或經營人生很有助益的觀點，我個人特別欣賞它談到，我們今天的個人外在情況，是我們內在世界所造成，而且我們都是無形中受到自己內在潛藏的一些觀念與印象所制約，並提出應如何來重新加以設定，以下是此書提到的一些重要觀點，特引來與大家共勉：

作者：T. Harv Eker/著 出版社：大塊文化 出版日期：2005年12月02日 語言：繁體中文

有錢人與窮人想法的差別：

（一）有錢人相信，我創造我的人生；窮人相信，人生發生在我身上。（窮人選擇扮演受害者角色，受害者的三大特徵：責怪、找藉口、抱怨。）

（二）有錢人玩金錢遊戲是為了贏，窮人玩金錢遊戲是為了不要輸。

（三）有錢人努力讓自己有錢，窮人一直想著要變有錢。

（四）有錢人想得很大，窮人想得很小。

（五）有錢人專注於機會，窮人專注於障礙。（窮人會想辦法避免麻煩，成功的秘訣就在於你要成長，讓自己大於一切的問題。）

（六）有錢人欣賞其他有錢人和成功人士，窮人討厭有錢人和成功人士。

（七）有錢人與積極的成功人士交往，窮人與消極的人或不成功的人交往。

（八）有錢人樂意宣傳自己和自己的價值觀，窮人把推銷和宣傳看成不好的事。

（九）有錢人大於他們的問題，窮人小於他們的問題。

（十）有錢人是很棒的接受者，窮人是差勁的接受者。

（十一）有錢人選擇根據結果拿報酬，窮人選擇根據時間拿報酬。

（十二）有錢人想著「如何兩者都要？」；窮人想著「如何二者選一？」。

（十三）有錢人專注於自己的淨值，窮人專注於自己的工作收入。

（十四）有錢人很會管理他們的錢，窮人很會搞丟他們的錢。

（十五）有錢人讓錢幫他們辛苦工作，窮人辛苦工作賺錢。（窮人工作賺錢，是為了今天；有錢人工作賺錢後用錢投資，是為了未來。）

（十六）有錢人就算恐懼也會採取行動，窮人卻會讓恐懼擋住了他們的行動。

（十七）有錢人持續學習成長，窮人認為他們已經知道一切。（若我們繼續做你從以前到現在一直在做的事，你就會繼續得到你一直以來所得到的東西；有錢人會向比自己更有錢的人請教，窮人則向朋友尋求建議，但朋友跟他一樣窮。）

『職場劈腿族』盛行　9成3上班族想兼差

　　主計處統計，今(98)年一至八月實質平均薪資是96年以來新低，退回13年前的水準。在什麼都漲的年代，唯獨薪水依然「不動如山」，上班族除了苦思節源之道外，也多方尋求開源管道，造就「職場劈腿族」的新名詞。根據人力銀行調查發現，上班族中9成3有兼差意願，職場劈腿的最大成因就是薪資過低。

　　根據1111人力銀行調查發現，全職上班族中9成3有兼差意願，且有1成7目前正兼差中，而兼差族中又以「教育、政府、團體」兼最兇。這群「職場劈腿族」變心的原因，有近7成5坦言因為薪資過低而兼職，而兼差工作能為上班族每月增加10,570元外快，兼職類型以「外包、接案」最獲青睞。

　　而兼職工作收入與工時彈性是上班族挑選的主要考量，「客服、業務、貿易」、「餐旅運輸」、「學術、教育、輔導」為兼職職務的前三名。但仍有近1成8坦承因兼職影響正職，4成9的兼職上班族在企業不同意下，仍背著企業偷偷兼差。

　　1111人力銀行公關總監何啟聖表示，職場跟情場一樣，想要雙腳踏穩兩條船，必須要有一身好本領。上班族劈腿前需先評估劈腿本錢，本身專業越高，兼職工作獲得的效益也越高；劈腿的兼職和正職工作、個人所學的相關性、發展性吻合，才能各取所需；劈腿前必須在不影響原本工作的情況下再去兼差，做個「良心劈腿族」。

　　調查中顯示，雖有4成9企業反對上班族兼職，不過卻有企業反其道，以時薪2,000元的高待遇徵求「親善大使」，歡迎上班族來兼職族。米堤大飯店總經理李麗裕指出，飯店除了硬體設備要吸引人外，另外不可少的就是在飯店服務的「人」，由於公司內部有過兼職轉正職案例，該名員工優異的表現，目前也已晉升為部門主管，因此對於晉用兼職人員很有信心，而透過開出時薪2,000元的好待遇，來吸引優秀人才加入。

　　現在除了有史上最棒的工作外，也可能出現史上最棒的兼職工作。李麗裕表示，米堤親善大使將於2010年1月及2月每週六、日，依飯店安排輪流至溪頭米堤大飯店，擔任迎賓接待，周末兩日共計工作6小時，就可以拿到1萬2千元的薪水外，公司還準備一晚要價2萬元的套房供其休息。

在這不景氣的社會之下，為自己找個【備胎】

什麼叫做【備胎】?

當你得意的時候，它是你的一條退路

當你失意的時候，它是你的一條出路

我們並不缺少機會，而是缺少訊息

我們並不缺少訊息，而是缺少貴人相告

我們並不缺少貴人相告，而是缺少相信

我們之所以不相信，是因為我們拒絕了解

富人都是先相信再看見；窮人都是看見再相信

請問您想當哪一種人？

只需要一台電腦，就能讓你在世界各地工作！

一起加入我們的團體～一起讓我們玩出財富！

準備好了與我們一起賺錢～一起環遊世界嗎？

啟動你的執行力～立即為自己的未來多了解！

電腦前的你為自己投資50歐元～要用多久呢？

p.s    歡迎上班族兼職/家庭主婦兼差/學生打工/全職創業

自動自發

兩匹馬各拉一輛大車。
前面的一匹走得很好，而後面的一匹常常停下來。
於是主人就把後面一輛車上的貨挪到前面一輛車上去。
等到把車上的東西都搬完了，後面那匹馬便輕快地前進起來。
它對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力，主人越是要折磨你。”

來到車馬店的時候，
主人想：“既然只用一匹馬拉車，我養兩匹馬做什麼？
不如好好地餵養一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧。“
於是，後面的那匹馬被殺了，前面的馬留了下來。

【智慧沙】
如果想登上事業的成功巔峰，
你就得永遠保持自動自發的精神，
即使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，
也能全力以赴。
當你養成了這種習慣，
你就能獲得工作中所向披靡的利器，
獲得自己想要的快樂和尊重。